{"id":1858,"date":"2023-06-15T16:56:27","date_gmt":"2023-06-15T16:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/?p=1858"},"modified":"2023-06-15T23:35:39","modified_gmt":"2023-06-15T23:35:39","slug":"cuando-terminan-los-riesgos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/2023\/06\/15\/cuando-terminan-los-riesgos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"CU\u00c1NDO TERMINAN LOS RIESGOS DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando un trabajador es v\u00edctima de un riesgo de trabajo (accidente o enfermedad) y acude<br>a la Unidad de Medicina Familiar (UMF) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<br>para recibir la atenci\u00f3n m\u00e9dica que necesita, el m\u00e9dico del \u00e1rea de Salud en el Trabajo le<br>proporciona el formato ST-7, Aviso de atenci\u00f3n m\u00e9dica y calificaci\u00f3n de probable accidente<br>de trabajo, o bien el ST-9, Aviso de atenci\u00f3n m\u00e9dica y calificaci\u00f3n de probable enfermedad<br>de trabajo, lo que indica el inicio del riesgo de trabajo.<br>Si el riesgo de trabajo provoca que el subordinado no pueda desempe\u00f1ar su actividad<br>laboral habitual por alg\u00fan tiempo, el m\u00e9dico tratante le expedir\u00e1 un certificado de<br>incapacidad temporal para el trabajo, para hacer constar las condiciones en que se<br>encuentra y sus ausencias se consideren justificadas por su centro laboral (arts. 137, 138<br>y 154 Reglamento de Prestaciones M\u00e9dicas del IMSS (RPM).<br>Trat\u00e1ndose de los riesgos de trabajo, el certificado de incapacidad, de acuerdo con el<br>art\u00edculo 140 del RPM, puede ser:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>inicial: se expide en la fecha en que se determina por primera vez la p\u00e9rdida de<br>alguna de las capacidades del trabajador para realizar sus labores habituales<\/li>\n\n\n\n<li>subsecuente: es el posterior a la inicial y se emite porque el trabajador contin\u00faa<br>incapacitado por el mismo padecimiento, y<\/li>\n\n\n\n<li>de reca\u00edda: se emite a un asegurado imposibilitado temporalmente para su trabajo<br>despu\u00e9s de haber sido dado de alta por riesgo de trabajo, toda vez que requiere de atenci\u00f3n<br>m\u00e9dica, quir\u00fargica, rehabilitaci\u00f3n o bien un incremento en su incapacidad permanente<br>parcial (IPP) otorgada por secuelas del riesgo de trabajo sufrido<br>Para que un riesgo de trabajo se d\u00e9 por terminado el m\u00e9dico institucional deber\u00e1 emitir el<br>formato:<\/li>\n\n\n\n<li>ST-2, Dictamen por alta por riesgo de trabajo, si considera que el siniestrado se ha<br>rehabilitado y por tanto puede reincorporarse a sus labores, registrando esta circunstancia<br>en el expediente cl\u00ednico del trabajador o en su nota m\u00e9dica (art. 154 RPM), o<\/li>\n\n\n\n<li>ST-3, Dictamen de incapacidad permanente o de defunci\u00f3n por riesgo de trabajo,<br>tras la muerte del subordinado o la declaraci\u00f3n de su IPP o total (IPT).<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En estos casos, se dejar\u00e1n de expedir los certificados de incapacidad temporal; en<br>consecuencia, estos siniestros deben considerarse en la determinaci\u00f3n anual de la prima<br>del Seguro de Riesgos de Trabajo del a\u00f1o del que se trate (arts. 74 LSS; 32, fracci\u00f3n I<br>Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n de<br>Empresas, Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n \u2013RACERF\u2013 y 156 RPM).<br><strong>ES INDISPENSABLE TODA LA INFORMACI\u00d3N ANTERIOR, PARA LA<br>DETERMINACI\u00d3N ANUAL DE LA PRIMA DEL SEGURO DE RIESGO A PRESENTAR A<br>M\u00c1S TARDAR EL 28 DE FEBRERO DE CADA A\u00d1O, POR LO QUE SE RECOMIENDA<br>TENER CONTROL AL RESPECTO<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador es v\u00edctima de un riesgo de trabajo (accidente o enfermedad) y acudea la Unidad de Medicina Familiar (UMF) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)para recibir la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1863,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62],"tags":[49,54,56,52,50,59,60],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858"}],"collection":[{"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1858"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1864,"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858\/revisions\/1864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}