{"id":1865,"date":"2023-06-15T23:36:18","date_gmt":"2023-06-15T23:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/?p=1865"},"modified":"2023-06-16T01:34:08","modified_gmt":"2023-06-16T01:34:08","slug":"cuidado-con-los-descuentos-por-prestamos-a-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/index.php\/2023\/06\/15\/cuidado-con-los-descuentos-por-prestamos-a-trabajadores\/","title":{"rendered":"CUIDADO CON LOS DESCUENTOS POR PRESTAMOS A TRABAJADORES"},"content":{"rendered":"\n<p>En las Empresas, es com\u00fan el otorgar a los Trabajadores pr\u00e9stamos como anticipos de<br>sueldo, que posteriormente se descontar\u00e1n en varios pagos, ya sea semanales,<br>catorcenales, quincenales, mensuales, etc., de acuerdo con el periodo de pago que cada<br>empresa ocupe.<br>Como seguramente saben y si no aqu\u00ed lo informamos, de acuerdo con el art\u00edculo 110<br>fracci\u00f3n I de la Ley Federal del Trabajo los descuentos en el salario a los Trabajadores<br>est\u00e1n prohibidos, salvo en excepciones muy particulares, una de ellas es la de los<br>pr\u00e9stamos.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pago deudas contra\u00eddas con el Patr\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Anticipos de salarios<\/li>\n\n\n\n<li>Pagos hechos en exceso al Trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Errores<\/li>\n\n\n\n<li>Perdidas<\/li>\n\n\n\n<li>Aver\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Adquisici\u00f3n de art\u00edculos producidos por la empresa.<br><br>La ley indica, en el caso de los pr\u00e9stamos a los Trabajadores, la cantidad a descontar ser\u00e1<br>la que convenga el Trabajador y el Patr\u00f3n, pero nunca podr\u00e1 exceder el importe de los<br>salarios de un mes, ni mayor al 30% del excedente del salario m\u00ednimo.<br>Cuando un Trabajador adeuda al Patr\u00f3n alguna cantidad por los conceptos antes<br>mencionados, el Patr\u00f3n tiene un mes para comenzar hacer los descuentos, de lo contrario<br>se derecho prescribir\u00e1 (Art. 517 LFT).<br>La parte sensible es que la Ley usa la frase \u201cla cantidad a descontar ser\u00e1 la que<br>convengan el Trabajador y el Patr\u00f3n\u201d, es decir se refiere a un convenio entre las partes,<br>y si no hay un convenio escrito se entiende que se trata de un pacto puramente verbal.<br>Ahora bien, se han visto casos donde en caso que la relaci\u00f3n Trabajador-Patr\u00f3n no termina<br>de buena manera, este argumenta en tribunales que los descuentos hechos por el patr\u00f3n<br>fueron ilegales, y recordando que en cuestiones laborales la obligaci\u00f3n de probar la tiene<br>el patr\u00f3n, si este no cuenta con un convenio escrito con el Trabajador donde conste el<br>pr\u00e9stamo, existe la gran probabilidad de que se declaren ilegales esos descuentos y por<br>ende se obligue al Patr\u00f3n a reintegrarlos al Trabajador.<br>Esto se vuelve importante, ya que estad\u00edsticamente el 93% de las empresas no formaliza<br>por escrito los convenios de pr\u00e9stamos con sus Trabajadores, es decir los pr\u00e9stamos y sus<br>respectivos descuentos son de palabra.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Para una mejor comprensi\u00f3n de lo anterior a continuaci\u00f3n se muestra c\u00f3mo debe calcularse<\/li>\n\n\n\n<li>el descuento peri\u00f3dico de deudas contra\u00eddas con el Patr\u00f3n o pago de aver\u00edas o p\u00e9rdidas o<\/li>\n\n\n\n<li>cualquiera de los casos del art\u00edculo 110, fracci\u00f3n I, por ser la m\u00e1s usual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cuadro-tl.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1868\" width=\"698\" height=\"146\" srcset=\"https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cuadro-tl.png 621w, https:\/\/book.dsoft.dev\/talento\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cuadro-tl-600x126.png 600w\" sizes=\"(max-width: 698px) 100vw, 698px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las Empresas, es 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